Vous êtes parent de jeunes enfants et vous souhaitez sortir en amoureux le jour de la Saint-Valentin ? Vous désirez participer à une fête uniquement avec votre conjoint ? Afin d’avoir l’esprit tranquille, il est conseillé d’engager un baby-sitter qui se charge de la garde d’enfants. Stootie vous énumère les points essentiels à prendre en compte pour déterminer sa rémunération. Focus.
Qu’est-ce que le baby-sitting ?
Actuellement, de nombreux parents se tournent vers les services de garde d’enfant proposés par les baby-sitters. En effet, le baby-sitting est le mode de garde le plus populaire et le mieux accessible. Il s’agit d’un travail réglementé par l’État et soumis à une certaine rémunération. Il figure parmi les travaux de « services à la personne » régis par un certain nombre de lois, notamment la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Rémunération baby-sitter : quels sont les éléments à prendre en compte ?
Avant tout, vous devez savoir qu’il n’existe aucun tarif horaire fixe. Ce dernier est déterminé entre vous et votre baby-sitter en vous basant sur les tarifs horaires minimums. Le prix final dépend également des facteurs ci-dessous.
- En fonction de votre lieu d’habitation
Que vous habitiez à Marseille, à Paris, à Lyon ou dans un village lointain, les tarifs du baby-sitting sont différents d’un coin à l’autre de l’hexagonel’Hexagone. Pour avoir une idée du salaire minimum d’un baby-sitter, vous devez vous renseigner auprès des parents d’élèves de votre région, vos voisins, vos proches ou vos amis.
- En fonction du jour de la prise en charge du baby-sitter
Le tarif horaire dépend du jour durant lequel vous engagez votre baby-sitter. S’il doit garder vos petits est pris en charge pendant les jours de fêtes ou fériés (Saint-Valentin, Noël, 31 décembre…), il est certain qu’il réclame un avantage pécuniaire.
- En fonction du niveau de difficulté de garde et des horaires
Le tarif horaire d’un baby-sitter varie en fonction de la difficulté de garde (âge et nombre des enfants) et des ses horaires. Attention : contrairement à l’assistante maternelle, sa rémunération ne doit pas être multipliée par le nombre d’enfants gardés. Par exemple : 3 enfants gardés équivaut à 29,28 € de l’heure (9,76 € (SMIC) x 3).
- En fonction des règles relatives à la convention collective nationale des salariés du particulier employeur
Selon la convention collective nationale, le SMIC horaire d’un baby-sitter dépend de ces trois éléments : son âge, sa qualification et sa position dans la classification conventionnelle. Pour le premier critère, un abattement de 20 % est prévu pour les employés de moins de 17 ans et 10 % pour les employés baby-sitters de 17 à 18 ans. À partir de 18 ans, il faut vous soumettre au SMIC (9,76 € l’heure) et aucun abattement n’est applicable.
Pour la qualification, elle dépend des certifications obtenues par le baby-sitter. Si ce dernier dispose d’une certification inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), une valorisation du salaire minimum est prévue.
Enfin, la classification conventionnelle détermine la catégorie dans laquelle se situe l’employé le garde d’enfants en termes de tâches à accomplir. Vous devez vous y en référer pour le catégoriserui donner une catégorie adéquate.
- En fonction des heures inactives
Les heures inactives (également appelées présence responsable) sont les heures durant lesquelles les enfants dorment. Elles peuvent être rémunérées aux 2/3. Une heure de garde est définie comme 40 min effectives au moment de la déclaration.
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Les avantages en nature
Outre les éléments cités ci-dessus, divers avantages en nature sont à prendre en compte comme le repas, les frais de transport et bien d’autres selon les conditions d’engagement de votre baby-sitter. À part ces prestations en nature, vous devez également penser aux charges sociales et patronales prévues par votre entente ou votre contrat.
Notez bien qu’une réglementation peut vous permettre de bénéficier d’importantes réductions si vous déclarez votre employé. En effet, des allocations pour la garde d’enfants vous sont versées par l’État selon les occupations du couple et les revenus.
Consulter le site de Stootie pour trouver facilement un baby-sitter
Vous n’avez pas le temps de faire des recherches ? Pour trouver rapidement un baby-sitter, Stootie vous conseille de visiter son site internet. En quelques clics, vous serez en contact avec des Stooters prêts à se charger de la garde de vos enfants. L’avantage de se tourner vers Stootie est que les Stooters proposent des tarifs imbattables et des services de qualité. De plus, ils peuvent faire le ménage, le repassage, retoucher vos vêtements, garder vos animaux…tout ce qu’il faut pour vous faciliter la vie à moindre prix.
